Evalúa el riesgo real de tus candidatos en minutos, con un criterio objetivo, estandarizado y accionable para decisiones de contratación seguras.
Validaciones de antecedentes que tardan días y frenan la operación.
Reportes extensos que entregan datos, pero no una recomendación clara.
Decisiones basadas en criterio humano subjetivo.
Exposición constante a riesgos legales, laborales y reputacionales.
Reduce procesos de días a minutos sin sacrificar profundidad.
Transforma información compleja en un score de riesgo objetivo y accionable.
Evalúa antes de invertir tiempo, entrevistas o procesos legales adicionales.
No recolecta información aislada; la interpreta bajo un modelo de riesgo laboral.
Compatible con ISL, SOI y flujos de reclutamiento existentes.
Todos los reclutadores deciden bajo el mismo criterio, sin sesgos individuales.
Enfoque descriptivo, no orientado a riesgo
Tiempos de respuesta prolongados (días)
Interpretación subjetiva del resultado
Baja escalabilidad para altos volúmenes
Costo operativo elevado
Evaluación de riesgo para toma de decisiones
Resultados en minutos
Interpretación estandarizada y objetiva
Alta escalabilidad operativa
Costo optimizado
Evalúa el riesgo antes de avanzar con un candidato.
Reduce costos en procesos masivos o urgentes.
Decide rápido sin perder trazabilidad ni criterio.